法院认定加班事实哪些情形可以开庭
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法院通过员工出具的证据认定加班事实。所以员工可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，一般只要加班是客观存在的，那么肯定就有证据。
法律规定的强制加班情形一般只有特殊原因，或者是因为公共利益而要求加班，即发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
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法定可强制加班的情形有哪些法定可以强制加班的情形： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期
2020.09.20 102 -
有哪些是法定可强制加班的情形法定可以强制加班： 1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家资产，需要紧急处理； 2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复； 3、设备必须在法定节日或公产期间对设备进行维修保养； 4、为完成国防
2022.06.17 352 -
法定可强制加班的情形发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。为完成国防紧急任务
2020.08.29 86
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法定可强制加班的情形有哪些
法定可强制加班的情形有： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。《劳动
2022-05-12 15,340 -
可强制加班的法定情形有哪些
可以强制加班的法定情形： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
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