竞业限制补偿期满后补偿是合法的吗？

2020-02-07 60

普法内容

用人单位在竞业限制补偿期满后支付补偿金一般是不合法的。在约定竞业限制条款后，企业必须依法对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，补偿应当在竞业限制期限内按月支付，补偿标准则一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞业限制补偿金s是什么竞业限制补偿金如何支付
竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，约定一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业

2020-10-15 201
工资包含竞业限制补偿是否合法
工资包含竞业限制补偿不合法。劳动者工资总额的组成中，通常不包括竞业禁止的补偿金，所以将竞业禁止补偿金纳入工资中的这种做法，一般都是不合法的。竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力未约定竞业限制补偿金不必然导致竞业限制协议无效。具体是：

2022-09-30 1,869
竞业限制期间能获得补偿金吗
竞业限制期间用人单位应当支付补偿金，违法未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务，有权要求用人单位支付经济补偿。

2020-10-25 83

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竞业限制补偿期满后支付是合法的吗
用人单位在竞业限制补偿期满后支付补偿金一般是不合法的。在约定竞业限制条款后，企业必须依法对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，补偿应当在竞业限制期限内按月支付，补偿标准则一般为劳动者终止劳动合同前十二个月

2022-07-13 15,340
竞业限制期限的补偿
对于竞业限制期限内的补偿金，可以按照用人单位和劳动者协商约定的数额来计算；未约定补偿条款但劳动者履行义务的，补偿金可按劳动者离职前十二个月平均工资的30%来按月支付。用人单位未及时支付经济补偿，经催告

2022-06-23 15,340
竞业限制补偿金合法吗
不合法，竞业限制期限内，用人单位必须支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳

2022-02-10 15,340
竞业限制补偿金有期限吗
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限

2022-03-13 15,340

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竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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01:29
竞业限制补偿金怎么算
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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竞业限制补偿金是什么意思
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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