护士的薪酬福利制度是什么?

2020-07-13 398

普法内容

1.按劳付酬：组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。 2.公平原则:公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。 3.竞争原则：医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。 4.激励原则：护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。 5.经济原则：医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。 6.合法原则：即符合国家现行的各项相关规定。

《护士条例》第十二条护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

上面提到的福利薪酬制度模板是怎么样的？
在福利薪酬方面公司的制度模板：工资总额可以包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六大组成部分；用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定其工资分配方式和工资水平；以及单位应创造条件，改善集

2020-08-25 100
在福利薪酬方面公司制度模板是怎么样的
写明本公司从业员工福利薪金的一般规定、员工福利薪金的类别有哪些、各项类别的细化说明、福利薪金的管理等。

2020-12-13 64
薪酬和福利的区别是什么？
薪酬和福利的区别如下：一.概念不同，薪酬就是工资，是劳动报酬。福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。二.适用法律条例不同。三.性质不同。

2020-05-26 383

专业问答更多>>

员工在薪酬制度下的最大的福利是什么？
薪酬制度下的福利对员工的激励可以改善其工作状态、维持员工队伍稳定及提升其业绩等。公平、合理的薪酬福利管理可以有效的促进企业员工的工作积极性，让他们在感情上对企业产生依赖性和归属感，通过这种对企业所产生

2023-10-16 15,340
薪酬福利机制的作用？
（一）调动员工工作的积极性与主动性；合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用，员工对工作有着很大的动力，提高了工作的效率与工作质量，保证了个人绩效的提升，进而促进了企业的绩效，员工在工作上的

2021-10-24 15,340
教师薪酬福利
你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？对自己的兴趣有一个大致的了解。性格决定了你适合做什么，不同的工你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较

2022-03-09 15,340
员工福利和薪酬的区别是什么？
1、与职工付出劳动的联系不同：薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目

2023-05-01 15,340

法律短视频更多>>

01:30
年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

2,420 15,340
00:57
北京市户口有什么福利好处
北京市户口有以下福利好处：对于想在北京买房、工作、定居的人来说，北京户口很重要，因为选择在北京定居，而且买得起房子，长期生活在北京，户口是必须的。持有北京户口，对于将来买房、子女教育、医疗、养老、购车等等都有很大的便利。教育持有北京户口的孩

9,318 15,340
01:07
离婚过程赔偿制度的限定内容是什么
离婚损害赔偿，是指夫妻之间因为一方存在法定过错情形，致使婚姻关系破裂，在离婚时对无过错的一方所受的损失而进行的民事赔偿。离婚过程中，要求对方给予离婚损害赔偿，需要满足以下的条件：1、离婚损害赔偿请求权的行使，必须是在离婚诉讼过程中提出的。请

612 15,340