综合工时薪酬福利管理制度需要哪些编制要求

1、本公司员工的工资含义如下：（1）本工资（基本月薪）。（2）添加：主管添加．职务添加．技术添加．特别添加。（3）津贴：机车津贴、饮食津贴、加班津贴和其他津贴。（4）奖金：全勤奖金、业绩奖金、年末奖金和其他奖金。2、员工工资分项说明如下：1、本薪：本薪是基本月薪，其金额按员工工资等级表规定发行。2、主管加：凡主管人员按其职责轻重，按月支付加。3、职称加成：任职特殊职称人员按职称轻重，按月缴费加成。4、技术加成（特殊加成）：任职技术部门或其职称有特殊表现的人员，适当支付技术加成（特殊加成）。5、伙食补贴：公司未供应伙食者，均发放伙食补贴。6、机车津贴：业务部外勤人员自备机车人员均发放机车津贴。

《薪酬福利管理制度》 第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪(基本月薪)。2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条从业员工薪金分项说明如下: 1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。 5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。 10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。 11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。 12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。