企业可以设立劳动争议调解委员会主任由什么代表担任

2020-12-12 262

普法内容

企业可以设立劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

《中华人民共和国劳动法》第八十条，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动争议委员会可以由谁担任
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

2020-09-08 199
哪些情形下可由劳动争议调解委员会进行调解
以下劳动争议可由劳动争议调解委员会调解：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

2020-06-10 269
根据企业劳动争议协商调解规定,小微型企业可以设立
根据企业劳动争议协商调解规定,小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

2020-07-24 154

专业问答更多>>

为什么规定调解委员会主任要由工会代表担任?
《劳动法》第八十条规定，“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”这就避免了过去“调解委员会主任在成员中选举产生”可能出现由企业代表担任主任，主持调解企业与职工之间劳动争议的弊端。这样，有利于调解委员

2023-06-12 15,340
劳动争议可以由被告方人员担任调解员吗，可受理劳动争议的调解组织
被告方人员如果符合条件，也可以担任调解员。调解员劳动争议调解组织的调解员由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。可受理劳动争议的调解组织有：（1）企业

2022-02-28 15,340
企业劳动争议调解委员会调解的范围是什么，哪些劳动争议可申请调解
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下： (1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者

2022-02-14 15,340
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会吗如何成立劳动调解委员
根据我国《劳动法》规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。《劳动法》第八十条、《企业劳动争议处理条例》第七条、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第八条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代

2022-02-14 15,340

法律短视频更多>>

01:14
怎么成立业主委员会
成立业主委员会的流程如下：1、需要与小区物业进行一个协商，先成立一个为了成立业主委员会的筹备小组；2、业主向当地的街道办事处提出书面申请，街道办事处收到后会作出批复意见，筹备小组成立后要告知公司，让公司把全体业主的信息上报街道办事处；3、筹

7,315 15,340
01:00
个人独资企业承担什么责任
个人独资企业对外承担无限连带责任。但是我国并没有个人独资有限公司这种公司类型。只有个人独资公司，或者一人有限责任公司。而这两种公司对外承担的责任又有所不同。一人有限责任公司，对外以其注册时认购的资本为限度，对外承担有限责任。一人有限责任公司

5,136 15,340
01:30
企业是否应该承担社会责任
企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的

9,787 15,340