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代通知金不包括加班工资,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
一次性补偿不包括代通知金,代通知金不是法定概念而是一种通常称谓; 它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者; 而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工
公司支付代通知金不应扣除应由个人承担的五险一金。 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,劳动法规中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应
赔偿金不包括代通知金。合法解除劳动合同可提前30天或者支付劳动者代通知金,属于补偿性质。违法解除劳动合同赔偿劳动者双倍补偿金,属于赔偿性质。也就是说,解除合同赔偿金和代通知金性质不同,不能同时主张,单
单位给的代通知金按上一个月的工资标准支付,工资中包含餐补的则代通知金包含餐补。有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同未提前通知应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳
代通知金不是法律术语,是人们的一种习惯说法。所谓代通知金,是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的,应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知,一般是不包含津贴的。
违约金条款的内容包括什么 在订立合同违约金条款时候,当事人应当注意具备以下的内容:1、适用违约金的具体情况,比如约定什么样的情形,才属于违约行为;2、违约造成损失的计算方式,比如双方可以约定排除,将预期利益作为违约损失;3、违约金的具体计算
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
根据婚姻法规定,抚养费一般包含:子女的生活费、教育费以及医疗费等。具体包括: 1、子女如果还在校接受高中、或以下教育的,父母应该要负担其教育费,但如果所上的学校属于收费较贵的私立学校,则不属于应付抚养费的范围。 2、对于子女所就读的费用较高