是不是解除保密协议就属于劳动争议
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1、解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的，属于劳动争议。 2、劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的，属于劳动争议。劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。
用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议，属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
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社保费争议是否属于劳动争议社保费争议是用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议。以下用人单位与劳动者发生的争议，属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职
2020.08.01 93 -
保密协议书是否属于劳动合同在签订劳动合同时，用人单位可以在合同书中加入保密条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 在实践中企业也可与员工另行签订保密协议作为劳动合同
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2020.04.09 158
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解除保密协议是不是属于劳动争议
1、解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的，属于劳动争议。 2、劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。
2022-06-28 15,340 -
解除保密协议是不是属于劳动争议？
1、解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的，属于劳动争议。 2、劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。 4、法律依
2022-11-05 15,340 -
解除保密协议属于劳动争议吗？
员工与用人单位之间因保密协议发生的纠纷，属于劳动争议的，应当先申请劳动仲裁，不服仲裁后再向法院起诉。如果是企业之间，或者是企业与非员工之间，保密协议之间的纠纷不是劳动争议，而是一般的民事纠纷，直接向法
2021-11-08 15,340 -
当事人解除保密协议时属于劳动争议吗
如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动争议，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。 如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动争议，属
2022-07-19 15,340
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劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
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签了离婚协议书是不是就离婚了签了离婚协议书并不意味着离婚，离婚的法定程序是登记或者诉讼离婚。以登记离婚为例，夫妻双方感情确实已经破裂的，可以就财产分割和子女抚养等问题达成一致的离婚协议，并且拿着离婚协议前往民政部门申请登记离婚。同时，根据民法典的规定，我国实行离婚登记
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