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年满16周岁工作合法,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
16周岁上班的限制:法律规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。而未成年工指的就是已满16周岁不满18周岁的未成年劳动者。
已满16周岁的人上班合法。未满十六周岁的未成年人,属于童工, 设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为,《民法典》规定,16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为
满十六周岁工作,是不违法的。法律规定,满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的
16岁能上班。 《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和
16岁能上班。 《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
16周岁发生性行为是否犯法,要看是否自愿。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯强奸罪的,应当负刑事责任。《中华人民共和国刑法》规定,行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系,不论幼女是否自愿,均以强奸罪定罪处罚。也就是说,如果双方均年满1
16周岁以下发生性是否违法,要看双方是否自愿发生性关系。与满16周岁女发生性关系,只要该少女完全自愿,那么不构成强奸罪,也不触犯法律,不需要承担刑事责任。但是以暴力、胁迫或者其他手段强行与女方发生性关系,那么就会构成强奸罪,需要承担刑事责任