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用人单位即使未与劳动者签定合同,也是不能任意扣发劳动者工资的。 无故克扣和拖欠劳动者的工资需承担以下后果: 1、民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
不可以 公司没有给劳动者签劳动合同,用人单位克扣劳动者工资,用人单位属于违反《劳动合同法》,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,要求用人单位返还非法克扣的工资。
根据我国法律的规定,可以分为两种情况:一种是双方当事人在合同中明确约定,本合同经双方当事人签字并按手印后生效,在这种情况下,需要双方当事人签字,并且按手印后合同才能生效;另一种是当事人对此没有进行约定,那么双方当事人只需要签字或者按手印,都
公司不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年没有签订合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同。根据《民法典》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
公司不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年没有签订合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同。根据《民法典》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
公司不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年没有签订合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同。根据《民法典》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
公司不签劳动合同的法律后果: 《劳动合同法》第84条的顺利实施,《劳动合同法》同时规定了如下措施: 第一,书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式,不承认口头劳动合同,达成口头劳动合同的,视为尚未订立劳动合
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,第二个月开始应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工