劳动仲裁一旦生效怎么办？

2020-07-12 87

普法内容

劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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劳动仲裁后上诉生效吗
仲裁恢复劳动关系，除出现可撤销的情形，再向人民法院提起诉讼当然生效。以下情形仲裁裁决可撤销：裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；违反法定程序的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；其他。

2020-06-20 210
劳动仲裁裁决如何生效以及生效期限
劳动仲裁裁决如何生效条件有： 1、已经向当事人送达仲裁裁决书； 2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。自收到判决书之日起有十五天的上诉期，如果在上诉期内双方均没有上诉，判决就生效。如果是二审法院判决的，宣判后即生效，因为二审

2020-11-05 258
劳动仲裁不给书面仲裁怎么办
如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的或者不给书面仲裁，当事人可以向法院提起诉讼。

2020-08-18 132

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劳动仲裁生效后怎么办？
劳动仲裁生效后，仲裁裁决中履行义务的一方应当按照期限履行支付义务；有支付义务的一方逾期不履行支付义务的，可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

2021-11-03 15,340
劳动仲裁生效后怎么办
你可以按照劳动法的规定提出你的要求，包括违反劳动法律法规的赔偿金,也可以要求对方承担诉讼费用，不过诉讼费用是败诉方承担的,你只要胜诉,就是由对方承担，如果你败诉,要求也不行,还是由你承担,你在仲裁的时

2022-01-25 15,340
劳动仲裁怎么生效
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条，当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。劳动仲裁裁决生效条件：

2021-11-18 15,340
一旦发生劳动争议怎么办？
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2022-07-04 15,340

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劳动仲裁时效
首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受

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劳动仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期

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劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

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