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员工没有履行公司的请假手续,公司是否认病假需要分情况。公司作为用人单位,对员工有管理的权利,包括对员工请病假规定一系列的请假手续。 如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等),由于员工的身体健康权
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,
未办理请假手续的,属于旷工。一般来说,旷工是严重违反用人单位规章制度的行为。旷工次数较多的,用人单位可以依劳动者,无需赔偿。
如果劳动者未履行请假手续不去工作的,属于旷工,旷工天数较多的,一般属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。
合同无法履行当事人双方可以协商解除合同。根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催
合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,经当事人协商一致后,允许变更合同内容或者解除合同。根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实
根据合同法的规定,合同订立后,双方应当按照约定履行自己的义务。因此在合同履行过程中,如果对方拒绝履行合同约定的义务的,这时候根据合同履行的情况,被违约一方可以主张先履行抗辩权、同时履行抗辩权和不安抗辩权,要求对方继续履行。如果对方坚持毁约的