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申请工伤没证人的,有用人单位的盖章证明,或有其他证据证明的,也可以认定为工伤。证人证言只是一种证明劳动者因工受伤,或者证实劳动者与用人单位之间的劳动关系的辅助性证据,并非是必要因素。相关法律规定受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治
建立代理合同关系的当事人一般不能申请工伤,如果建立的是劳动关系,劳动者具有在用人单位的工作时间内,由于工作原因而受到事故伤害等情形的,能依法去申请工伤认定。
如果当事人未做工伤认定申请的,一般就不能得到工伤赔偿。因此用人单位应当在职工发生事故或被依法认定为职业病之日起的三十日内申报工伤;如果单位没有及时提出申请,则劳动者一方在一年内可以及时去申报。
根据相关法律规定,在申请工伤赔偿期间,公司是不能跟患者解除劳动合同的,工伤患者和其公司的劳动关系是依旧存在的,所以工伤患者完全没有必要担心工伤申请期间合同到期怎么办,那些该得到的赔偿,公司会如数赔偿给
1、申请工伤认定时合同到期,用人单位应当依法续延至相应的情形消失时再终止; 2、如果劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,则按照国家有关工伤保险的规定执行。
根据相关法律规定,在申请工伤赔偿期间,公司是不能跟患者解除劳动合同的,工伤患者和其公司的劳动关系是依旧存在的,所以工伤患者完全没有必要担心工伤申请期间合同到期怎么办,那些该得到的赔偿,公司会如数赔偿给
在工伤结果出来之前,公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。 在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的
不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签
工伤认定申请流程如下: 1、申请人提供工伤认定相关材料; 2、对申请材料进行审核,审核后对符合条件的进行受理;工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后,
工伤认定的申请材料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料