申请工伤期间解除劳动合同怎么处理
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在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。本案原告洪梅芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受社会保险待遇，伤残程度被评为七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。
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申请工伤期间解除劳动合同的问题：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位是不得解除劳动合同。劳动者享有在工伤期间不被用人单位解除劳动合同的权利，但劳动者自身可以解除劳动合同。
申报工伤期间不可以解除劳动合，在此期间解除劳动合同的属于违法解除劳动合同。单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付劳动者经济补偿。
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