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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险： 1、如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续 2、没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定
根据相关法律法规规定：个体工商户是必须给员工交社会基本养老保险。因为个体工商户请员工，那么个体户就需要与员工签订劳动合同，双方建立劳动关系。所以个体工商户属于用人单位，应该为雇工缴纳社保。
工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
选择代缴社保机构的时候，需要注意： 1、审核资质，社保代理公司和其它服务性公司不一样，只有相关机构和管理部门，核准审批的社保代理公司才有代理社保的资质，第一点就是审核要合作的公司是否具有资质，证件是否
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济
如果符合《劳动合同法》及相关法律规定，也符合公司制度规定的，那么必须按规定缴纳社保的，不然，要与劳动者沟通，协商解除劳动合同的协议。
一般来讲不可以。工资在山东发，那其个人调节税也是在山东缴纳，这对北京来讲就少了税源，其次，工资在山东发放，严格来讲不可以进入税前列支的成本，税务部门稽查的话是不符合要求的，而北京那边只有合同、缴纳社保
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非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
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社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。对于个人或是自由职业的身份购
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小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
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