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工作签一年合同不是必须干一年,可以提前辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单
签5年合同不是必须干5年。签劳动合同又不是签卖身契,就算签了卖身契也是违反公序良俗的无效合同。如果想离职先跟公司人事或者相关负责人友好协商进行解决。 签5年劳动合同辞职是否有补偿 以个人理由辞职没有经济补偿。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情
工作签一年合同不是必须干一年。其相关规定为: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,那么劳动者要辞职,必须提前30天申请,按公司规定办理离职手续,那么不需要承担什么责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
工作签一年合同不是必须干一年。其相关规定为: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
劳动合同多久签订一次,这在法律上并无明确的规定,劳动者与用人单位双方进行协商即可。使用者可以选择与劳动者每年签订一次劳动合同,但使用者和劳动者在签订第三次劳动合同时,劳动者有权根据《劳动合同法》第14
都要的,至少一年,我记得我以前是三年,兼职,签了也无所谓,到时候照样走,全职的话得提前一个月说,兼职无所谓了
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
用工合同一般签几年,由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定,在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者签订的劳动合同期限,通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给