月工资5000的31天怎么算

2020-05-08 1,763

普法内容

根据相关法律的规定，每个月的工资不是按30天，也不是按31算的，而是以21.75天来计算的。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，因此，还是月薪五千。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

26天制31天,工资怎么算
26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。

2020-08-06 1,155
金额31天的3000工资怎么算
(固定月薪/应出勤天数)x实际出勤天数+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时。

2020-10-28 720
老板按31天算工资怎么办
老板按31天算工资可以到当地劳动监察大队去投诉。一个月有31号，工作30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算，日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。根据相关规定，国家实行

2021-12-12 1,024

专业问答更多>>

一个月31天工资怎么算,怎么规定的
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

2023-08-12 15,340
月工资的算法是按30天还是31天算
每个月都不一样，标准算法是21.75天。

2022-10-30 15,340
怎样按月算工资有31天只上17天
月算工资有31天只上17天，算17天

2022-10-31 15,340
月资5000元、休3天、月工资如何计算
当时，工资是如何约定的50000元是如何构成的。国庆节三天假，是法定假日，应当是带薪休假，不影响工资发放的。

2022-10-29 15,340

法律短视频更多>>

01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,481 15,340
00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

6,591 15,340
00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

28,714 15,340