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一般来说,如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,发生工伤事故,需要首先确定事实劳动关系的存在,再申请工伤赔偿等。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,但是可以证明劳动关系存在的证据有: 1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
未签劳动合同的,但是可以证明存在劳动关系的,且能够提交证据明确证明用人单位存在侵犯劳动者利益行为的,那么胜率很大,但是没有证据证明存在侵犯权益的行为的,即使有劳动合同没什么胜率,所以关键是证据,并不是劳动动合同。
劳动合同官司属于劳动争议案件,适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉。 申请劳动仲裁的,准备劳动合同、劳动仲裁申请书、劳动者身份证明等资料,在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁
打官司一定赢,输则退费。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔
要打行政官司。打赢打不赢要看具体情况。 第十二条对需要劳动教养的人,承办单位必须查清事实,征求本人所在单位或街道组织的意见,报请劳动教养管理委员会审查批准,做出劳动教养的决定,向本人和家属宣布劳动教养
只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违
1必须有在那里上班的证据。否则那里都打不赢官司。 2看看单位有没有监控,另外你的工作类型是什么,比如财务,那么在单位的很多事务中肯定有你的签名等,如果是用电脑的,那么在单位电脑上也会有你的使用痕迹。你
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
欠条是证明借款事实存在的重要证据之一,一般借款纠纷都需要提供欠条作为证据。但是需要注意的是,欠条并不是证明借款事实存在的必要条件,是否存在欠条并不是决定认定借款事实的决定性证据。一般来说,需要其他证据进行佐证,比如转账记录、银行流水等,若只
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者