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首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬,接受学校的管理,你方提供的劳动系学校业务的组成部分,即便你们未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下,用人单位辞退是否违法可参考《劳动合
符合条件,申请工伤待遇的,由用人单位和社保局共同赔偿。教师受到伤害后,是否属于工伤,需要有关部门的认定。认定属于工伤后,用人单位,及学校和社保局共同赔偿。若学校没有给买社保,有学校赔偿。学校还会因为没有为老师购买社保而受到处罚。补偿的范围有
依照法律规定,应当给予经济补偿,工作满一年支付一个月的工资,最多不超过12个月的工资,不满一年的按照一年计算,不满半年的按照半年计算。
根据《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘: (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生,经教育不改的; (
因公殉职,由工伤保险支付工亡待遇,学校不需要支付。
常情况是男60,以及高等院校、高中、工程师,业务能力也比较强,可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是、主治医师等工作人员:女同志不超过六十岁。对于延长退休年龄的人员,如果有需要并且本人也自愿的、
小孩在学校受伤的赔偿如下: 1、小孩在学校学习、生活期间遭受到人身损害的,学校应当承担侵权责任; 2、但是能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任; 3、法律对此没有规定具体赔偿标准,一般以学生的监护人和学校协商一致为准,且一般赔偿金额
学校没有权查学生的病历。患者的病历,是个人的隐私,受到国家法律保护。学校和医院的作法,侵犯了隐私权。隐私权的主体不包括死者。隐私权是一种个人利益,自然人死亡后,个人利益会随着本身的物质载体死亡而消亡,但是对死者生前利益的侵害,可能会对死者的
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0