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每月不得超过20%。可以逐月扣。如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的,用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资。劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不
用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资;请假几天就推迟几天发工资是拖延支付工资的行为,是属于违法的行为,员工可以向当地人社局劳动监察大队投诉,要求公司支付并赔偿损失。
对于抚养费最高不超过当事人收入的百分之二十到三十,而对于有两个子女的,一般最高不会超过总收入的百分之五十,如果遇到确实有特殊情况的话,那么也是可以进行适当的减少。
用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2
用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%
1.公司扣员工工资的是按月限制的,不能全扣,全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 2.要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)的规定,设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例最低不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例
根据《道路交通安全违法行为记分分值》有关规定,车辆在高速公路超速行驶,扣分如下: 1、车辆时速超过规定时速10%内,一般不罚款不扣分; 2、车辆时速超过规定时速10%以上不到20%,处50元罚款,扣3分; 3、车辆时速超过规定时速20%以上
民间借贷中,没有约定利息的,没有主张利息的权利。但超过约定的还款时间或没有约定还款时间而在债权人主张的合理还款时间内还没有还款的,债权人就可以主张逾期还款的利息。 约定的利率超过年利率36%,则超过部分的利息认定为没有效力,借款人可以请求出
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当