上海兼职时薪规定多少

2020-06-12 534

普法内容

既然是兼职，就不是每天八小时每周工作五天（或其它综合工时制度），不适用国家规定的每月的最低工资标准。但是小时工也有最低工资标准，不过是指每小时的最低工资标准。在上海，2008年4月1日起，上海市的最低工资标准从原来的每月840元调整到960元，小时工最低工资标准从原来的7.5元调整到8元。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

兼职最低时薪
法律没有规定具体时薪。但是法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2020-06-25 492
2022年上海底薪涨多少
根据上海市政府的相关规定，2022年上海市的具体底薪根据各个企业、单位自行确定，但是上海市的月最低工资标准从2420元调整为2480元，上涨60元。按小时计费的小时工最低工资标准从21元/时调整为22/时元，上涨1元。按照规定，月最低工资标

2022-04-16 2,861
2022上海产假规定多少天
2022上海产假规定： 1、上海职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假； 2、部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。一、上海产假期间工资发放标准： 1、保胎

2022-11-07 424

专业问答更多>>

国家规定兼职时薪
法律没有规定具体时薪。但是法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协

2022-05-13 15,340
上海市女职工产假规定多少天呢？
2017年上海市产假最新规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

2022-07-05 15,340
兼职超过多少时间违法
劳动法对于兼职时间长短没有不超过二周年的限制性规定。对于兼职，《中华人民共和国劳动合同法》第五章第三节，对于非全日制用工的规定是，每天不超4小时，每周不超过24小时，可以订立口头协议。不得低于当地最低

2022-03-22 15,340
上海规定婚假多少天
新《上海市人口与计划生育条例》不再鼓励公民晚婚晚育。以前早结婚或者再婚只有3天婚假，而新版条例实施后，合法早结婚和再婚人群将比以前多7天婚假。这也就意味着，加上国家规定的3天婚假后，无论是否晚婚，今后

2022-08-02 15,340

法律短视频更多>>

00:58
带薪年假多少天2021年最新规定
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休

10,291 15,340
01:08
上海退休老人医保自付多少
上海退休老人医保自付数额如下：退休到74岁以下1680元，75岁以上1890元。报销主要分为三大部分，门急诊医疗费报销、住院急诊观察室留院观察、门诊大病和家庭病床。门急诊医疗费报销先是个人账户当年资金支付完，用完后个人负担300元，超过本人

18,303 15,340
01:20
税前年薪100万税后多少
按照我国相关法律规定，年薪100万的应纳税所得额扣除数有以下几个部分，60000元的起征点，2018度全口径城镇单位就业人员平均工资8211元的3倍为社保规定的缴费基数上限，每月17.5%为个人承担的三险一金的费用（8%养老保险、7%住房公

47,268 15,340