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发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
冒名顶替上班是违反劳动法的,属于欺诈行为。我国《中华人民共和国刑法》中对诈骗罪的构成要件进行了规定:诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知,对诈骗罪的理解,要把握以下几个方面:行为人
冒名顶替上班一般不会判刑,但是劳动合同无效。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
1、冒名顶替罪醉驾判刑的标准要根据具体情况来进行判处,若是情况不严重的,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,冒名顶替和醉驾在我国都是不允许的。 2、这里有两
冒名顶替违法吗?冒名顶替上大学行为,所窃取的表面上是姓名,实际上是盗用他人身份名义,其危害性不局限姓名,而是整个身份信息。故在刑法上,现在虽然没有“顶替身份罪”(台湾刑法有顶替罪,是针对顶替人犯的),
我国刑法中并无冒名顶替罪这一罪名。 冒名顶罪案件在客观方面表现为故意作假证包庇犯罪分子,其目的是帮助犯罪分子逃避法律制裁,这类案件只按包庇罪定罪处罚,如果是证人、鉴定人、记录人、翻译人冒名顶罪,则定伪
冒名顶替罪的构成要件有以下四点: 1、客体要件,冒名顶替罪侵犯的客体是社会正常管理秩序,侵犯对象是他人接受的教育,工作、待遇的权利; 2、客观要件,客观方面是行为人通过假冒他人的姓名,冒领录取通知书、伪造档案、户籍等替他人或窃取他人的利益,
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行