平时时薪相当于加班时薪的多少倍

2020-12-15 115

普法内容

加班时薪是平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪是平时时薪的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪是平时时薪的3倍。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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加班时薪算出平时时薪的百分之多少
工作日加班时薪应不低于平时时薪的百分之一百五十；休息日加班时薪应不低于平时时薪的百分之二百；法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的百分之三百。但劳动者在休息日安排劳动者加班，又安排劳动者补休的，用人单位不需要支付加班费。

2020-03-17 71
工资加班不低于平时时薪多少好？
员工的日常加班时薪不低于平时时薪的150%；休息日不能补休的加班时薪不低于平时时薪的200%；而在法定休假日的加班时薪不低于其平时时薪的300%。

2020-01-13 95
平时工资不低于加班的时薪的
劳动者的日常加班时薪不低于平时工资的150%；休息日不能补休的加班时薪不低于工资200%的报酬；法定休假日的加班实行则支付不低于工资300%的报酬。

2020-03-14 69

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加班时薪是平时时薪的多少倍
劳动者的日常加班时薪至少是平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪至少是平时时薪的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪至少是平时时薪的3倍。

2022-07-12 15,340
加班时薪不应低于平时时薪的多少倍
工作日加班时薪不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。

2022-05-17 15,340
的加班时薪是平时时薪的多少倍
劳动者的日常加班时薪至少是平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪至少是平时时薪的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪至少是平时时薪的3倍。

2022-05-15 15,340
加班时薪一般不低于平时时薪的多少倍
员工的加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍；用人单位在休息日安排员工加班同时又不能安排补休的，加班的时薪至少是平时的2倍；法定休假日安排员工加班的，加班的时薪至少是平时的3倍。

2022-07-04 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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01:20
税前年薪100万税后多少
按照我国相关法律规定，年薪100万的应纳税所得额扣除数有以下几个部分，60000元的起征点，2018度全口径城镇单位就业人员平均工资8211元的3倍为社保规定的缴费基数上限，每月17.5%为个人承担的三险一金的费用（8%养老保险、7%住房公

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