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以劳动能力鉴定结果为准。依据《劳动能力鉴定标准》七级标准:一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8;一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常;工伤七级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿: (1)医疗费:根据实院发生计算,一定要保管好票据原件。 (2)护理费:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则
工伤不能按人身损害赔偿。 1、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。 2、职工因工作遭受事故伤害或
首先看一下能不能认定工伤,然后走工伤程序要求赔偿,不行的话就只能走人身损害,先去进行治疗和鉴定,确定损失后起诉公司
保险公司在交强险责任限额内赔偿,超出的由肇事方按责任大小赔偿。 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、(如造成残疾还要赔偿以下项目:残疾赔偿金、残疾辅助器具
故意伤害,是指故意地非法损害他人身体健康的行为。故意伤害他人的身体并达到一定程度的构成故意伤害罪。伤害的结果,可能是轻伤或重伤,也可能是致人死亡。这里所说的重伤,依照刑法第96条的规定,是指有下列情形
非法就业是指无营业外执照或者未依法登记备案的单位,以及被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位招用人员工作或者用人单位使用童工的情况。 根据《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条第二款,前款所列
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇。因此,工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿,而不能享受伤残待遇。员工因工作原
劳动者个人过失造成工伤,有重大过错的话自己承担一定赔偿责任,但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的,应
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全