员工工资扣税标准是什么2022

2022-08-24 944

普法内容

员工工资扣税的标准是工资范围在5000元以下的，适应个人所得税税率为0%，5000元以上的，由工资范围确定个人所得税税率。员工工资扣税是由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税标准： 1、工资范围在五千元元以内的的，适用个人所得税税率为0%； 2、工资范围在五千到八千元之间的，适用个人所得税税率为3%； 3、工资范围在八千元到一万七千元之间的，适用个人所得税税率为10%； 4、工资范围在一万七千元到三万之间的，适用个人所得税税率为20%； 5、工资范围在三万到四万之间的，适用个人所得税税率为25%； 6、工资范围在四万到六万元之间的，适用个人所得税税率为30%； 7、工资范围在六万到八万五千元之间的，适用个人所得税税率为35%； 8、工资范围在八万五千元以上的，适用个人所得税税率为45%。个人所得税税率： 1、全月应纳税额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除数0； 2、全月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10%。速算扣除数210元； 3、全月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%。速算扣除数1410元； 4、全月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数2660元； 5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数4410元； 6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数7160元； 7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数15160元。

《中华人民共和国个人所得税法》
第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第二十条个人所得税的征收管理，依照本法和《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行。

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工资超过5000怎么扣税2022
工资超过5000扣税标准如下： 1、工资范围在5001元-8000元的，税率为3%； 2、工资范围在8001元-17000元的，税率为10%； 3、工资范围在17001元-30000元的，缴税率为20%； 4、工资范围在30001元-400

2020-09-27 209
最新的开薪工资扣税标准是什么？
5000元起征，目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为:所属月份补发工资应纳税额=[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)―费用减除额]×适用税率-速算扣除数]—原所属月份已缴纳的个人所得税。

2020-07-04 110
个人工资7000扣税标准
7000元的工资，在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月需缴纳60元的个人所得税。

2020-12-04 426

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2022年工资扣税标准
2018年工资扣税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数，最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资应发工资-五险一金-缴税。也就是说，工资个税的计算公式为

2022-05-29 15,340
2022年工资扣税标准为多少
2018年工资扣税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数，最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资应发工资-五险一金-缴税。也就是说，工资个税的计算公式为

2022-06-30 15,340
2022工资怎么扣税
8000元工资要扣90元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专

2022-05-28 15,340
工资扣税的标准是什么
工资扣税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数，最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资应发工资-五险一金-缴税。也就是说，工资个税的计算公式为：应纳税

2022-06-27 15,340

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工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留

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