招工年龄最小要求多少

2020-06-22 540

普法内容

劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案，建议不要招录18岁以下的。因为18岁以下的属于未成年人，可以适用未成年人的特殊保护。

《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户； (以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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直招士官要求多少年龄？
招收对象所学或者从事的专业应当符合部队需要。其中，招收的普通高等学校毕业生，其专业所在高校已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。招收的普通高等学校毕业生应当未婚，男性不超过二十四周岁。

2020-01-21 1,104
劳动法招工最小年龄
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

2020-10-20 463
特招入伍最小年龄
入伍当兵的最低年龄是到征兵年底满18周岁。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役，普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁。

2020-02-14 1,072

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招工有最小年龄要求吗
《劳动法》规定，企业招聘的最小年龄为16岁，但未满18岁的，招聘后需向劳动局备案，建议不要招聘18岁以下的。由于18岁以下属于未成年人，可适用于未成年人的特殊保护。例如不能安排井下、高温、危重劳动。

2021-11-15 15,340
招工什么规定年龄？最小有什么要求？
招工年龄最小要求为16岁。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

2023-12-15 15,340
招工条件中最小的年龄限制是多少？
1、招工年龄最小要求为已满16周岁。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

2022-11-13 15,340
什么招聘年龄要求最低
招工年龄最小要求为已满16周岁。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

2022-11-04 15,340

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01:16
九年工龄失业金有多少
九年工龄失业金的领取期限与失业保险缴费年限以及当地的规定有关。根据《社会保险法》的规定，失业人员在失业前用人单位和本人的累计缴费年限满一年不足五年的，那么领取失业保险金的期限最长是一年的时间。如果累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期

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当兵视力最低要求多少度
当兵视力最低要求度数：应征人员的任何一只裸眼视力不得低于4.5。如果低于4.8的经过视力矫正后，应当高于4.8或小于600度否则视为不合格。坦克乘员、潜艇及水面舰艇人员：每眼裸眼视力不低于4.8；潜水员、空降兵、专机服务队女服务员、中央警卫

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01:29
负刑事责任年龄要满多少岁
刑事责任一般指的是行为人因触及刑法及相关法律应该要承担的法律责任。根据刑法有关刑事责任年龄的规定： 1、针对已满十六周岁的犯罪行为人，应该负刑事责任。 2、针对已满十四周岁但不满十六周岁的行为人，若所犯的是故意杀人罪、或因故意伤害导致受害

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