会在产假期被调动到远地点上班合理吗

2020-05-28 124

普法内容

劳动者在休产假期被调动到远地点上班的，不合理。变更工作地点属于变更劳动合同的行为，变更劳动合同未经职工同意不能生效，职工可以拒绝调动，要求单位按原合同履行。国家法律保护三期妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更一般需双方协商一致方可生效。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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产假期去远地点上班有影响吗
变更工作地点属于变更劳动合同的行为，未经职工同意不能生效，职工可以拒绝，要求单位按原合同履行。国家法律保护“三期”妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。单位强行变更工作地点的，可以通过工会或妇联等相关组织与单位交

2020-02-01 62
产假到期不上班算自动离职
产假到期不上班算旷工，一般旷工3天以上算自动离职，由公司规章制度决定，法律物明确规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

2020-03-13 135
调动员工怎么最快的离离职地点多远合适呢?
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2020-11-02 349

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休产假期间可以到远的地点上班吗
国家法律保护三期妇女的合法权益，哺乳期妇女职工的合同变更需要双方协商后才能生效。变更工作地点是变更劳动合同的行为，未经员工同意无法生效，员工可以拒绝，要求单位按原合同履行。可通过工会、妇联等有关组织与

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职工产假被调动到相应地点上班有什么后果
变更工作地点属于变更劳动合同的行为，未经员工同意无法生效，员工可以拒绝，要求单位按原合同履行。国家法律保护三期妇女的合法权益，哺乳期妇女员工的合同变更双方协商生效。单位强行变更工作地点的，可以通过工会

2021-10-19 15,340
劳动合同到期更换上班地点需要补偿吗
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2022-05-10 15,340
产假到期不上班算自动离职吗
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2022-05-13 15,340

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星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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在外地身份证到期怎么办理
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