劳动争议处理的注意事项及法律依据

2020-06-21 68

普法内容

劳动争议处理的注意事项： 1、处理劳动争议时，不能直接起诉，必须要先申请仲裁之后才可以起诉； 2、处理劳动争议时，要证明确实存在道工序； 3、处理劳动争议时，要看是否属于劳动争议的范围。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

处理劳动保护争议的主要法律依据
处理劳动保护争议的主要法律依据由《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等等。

2020-05-30 82
涉案财物销毁的法律依据及需要注意哪些事项
人民检察院刑事诉讼涉案财物,是指人民检察院在刑事诉讼过程中查封、扣押、冻结的与案件有关的财物及其孳息以及从其他办案机关接收的财物及其孳息,包括犯罪嫌疑人的违法所得及其孳息、供犯罪所用的财物、非法持有的违禁品以及其他与案件有关的财物及其孳息。

2020-01-06 1,005
离婚注意事项，法律依据是什么
离婚注意事项：一、协议离婚：签订好离婚协议，离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。二、诉讼离婚：必须收集好充分的证据证明夫妻感情破裂。三、做好安抚子女的工作。根据《民法典》第一

2021-08-30 57

专业问答更多>>

劳动争议处理的法律依据有哪些
处理劳动争议的注意事项：处理劳动争议时，不能直接起诉，必须先申请仲裁后才能起诉； 2、处理劳动争议时，要证明确实存在道工序； 3、处理劳动争议时，要看是否属于劳动争议范围。

2021-12-24 15,340
人事争议处理的法律依据
根据您的情况，我建议您尽快招聘新员工以及稳定剩下的员工的工作情绪。一般而言，人事争议规定规定如下：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以

2022-05-04 15,340
仲裁劳动争议的法律依据
有下列优越性： 1.快捷。仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。 2.专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。《劳动争议调解仲裁

2022-07-15 15,340
劳动争议和解的注意事项
为了强调调解协议的效力，有的意见建议应当规定调解协议对当事人具有约束力，不能随意反悔。当事人反悔或者不履行调解协议的，应当有正当理由，从而强化双方当事人的履约意识，维护调解协议的严肃性。还有的建议法律

2022-05-08 15,340

法律短视频更多>>

01:07
劳动合同签订注意的事项
劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好

3,623 15,340
01:43
离婚流程及注意事项
在我国，想要解除婚姻关系，当事人可以选择协议离婚和诉讼离婚的方式。协议离婚是指，双方当事人达成了，关于解除婚姻关系的一致合意，携带离婚协议书，前往民政局办理离婚登记手续。诉讼离婚是指，一方当事人想要与对方解除婚姻关系，但就离婚、财产、子女等

1,551 15,340
01:16
代理合同注意事项
起草或者签订合同的时候，都要对合同内容的注意事项有所了解。那么代理合同的注意事项有哪些呢？代理合同需要注意的事项非常多：1、合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任都要约定清楚；2.查阅国家对该交易有无特别规定，目的

1,474 15,340