支付加班工资的规定有哪些

2022-05-11 453

普法内容

支付加班工资的规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。根据劳动法的规定，有上述情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班加点支付工资标准有哪些
加班加点支付工资的标准有： 1、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付工资； 2、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资； 3

2022-05-11 476
哪些是支付的加班工资的情形
在工作日安排劳动者加班，休息日安排劳动者加班且不安排补休，法定节假日安排劳动者加班应当支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班

2020-10-04 91
加班加点工资是指按规定支付的在
加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。我国统一规定的节假日是：新年1天，春节3天，国庆节2天，国际劳动节1天。每周的休息日称为“公休日”。按国家规定，在法定节日加班的，实行计时工资

2020-01-17 188

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劳务派遣工加班工资应由谁支付,有哪些规定
劳务派遣工的加班工资，应由用工单位支付。向派遣工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的法定义务，具体由劳务派遣协议来约定。

2023-09-16 15,340
加班应当怎样支付工资报酬,法律有哪些规定
劳动者加班的，用人单位应当区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照其日常工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来支付工资报酬。但是单位为休息日加班的劳动者安排补休的，不需要支付休息日的加班费。

2023-06-16 15,340
试用期加班劳动者支付的加班工资有什么规定
劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人

2022-05-03 15,340
工作日加班费按照最低工资的几倍支付,有哪些规定
按照基础日工资的 1.5倍支付。如果员工在工作日超过了正常的工时付出了劳动的，用人单位需要按照相关的法律规定支付员工 1.5倍的日工资作为加班费，这是员工应得的，也是用人单位必须要严格执行的。

2023-11-30 15,340

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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,235 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,523 15,340
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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