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劳动者上了四天半但是没有拿到工资的,可以向劳动行政部门投诉;也可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,或者向人民法院申请支付令。如果劳动仲裁之后,用人单位仍不按照裁决履行支付义务的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
申请劳动仲裁,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂
申请劳动仲裁,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂
申请劳动仲裁,劳动者可以找到与使用者之间存在劳动关系的证明资料。例如,工作证明书和工作卡(最好盖印鉴)、工资卡交易记录、工资证明书、公司名称的工装、地税局印刷盖章的纳税证明书、使用者为劳动者办理的临时
保守商业秘密当然是你的义务,但公司没有权利对你作出罚款。最多只能按照合同追究你的违约责任。但不管如何,公司都有义务支付差欠人的工资,这是无条件的。如果你签了协议,你又泄密,当然要承担相应法律责任。至于
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料