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如果员工间因谈恋爱被开除的,一般可以要求经济赔偿。“禁止公司员工内部恋爱”违反了公民婚姻自由的规定,属于无效条款,用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定,合同的解除属于违法解除,需要支付赔偿金给员工。
用人单位禁止员工谈恋爱的,违法。员工有恋爱自由的权利,用人单位不能排除员工的合法权利、免除自身的法定责任,该行为是无效的,并且可由劳动仲裁委或人民法院来确认无效。
这需要根据具体情形进行判断,如果只是谈恋爱虽然违反道德但并不违法,我国法律不调整恋爱关系;如果对方存在非法同居或登记结婚的情形,可能构成重婚罪,其配偶可以以此提起离婚诉讼。
公司不允许员工谈恋爱违法。 当然,用人单位有权根据自身实际情况,通过合法程序制定规章制度或员工手册,但其内容不得违反国家强制性法律法规。 婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一,不得侵犯任何组织或个人。
婚姻是婚姻当事人双方的自愿行为,支持婚姻自由,反对非法干涉,但婚姻毕竟与家庭和父母不能脱离关系,所以建议尽量征得父母家庭的同意和支持。 《民法典》第一千零四十六条,结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一
谈恋爱签合同有效。根据法律规定,合同符合双方当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件的,应当具有法律效力,是否在恋爱期间签订并不影响合同效力。
15岁谈恋爱不犯法。首先恋爱关系不属于民法的调整范围,其次恋爱关系是双方自愿的,也不涉及强奸的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系,恋爱关系虽然也属于平等主体之间的人身关系,但其属于道德
男女双方在恋爱期间,因为情感的联系必然会有财产上的联系,之后因感情破裂等原因分手后,便会因财产分割问题产生纠纷。恋爱时期买车分手后该如何处理,要看双方在该关系持续期间对财产是如何约定的。 首先还是应当尊重男女双方的意思自治。若双方预定将车的
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的