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劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立,而不是劳动合同生效的日期。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建
劳动合同的生效时间和终止时间的确定方式为:由劳动合同上的约定进行确定。在无特殊约定的情况下,生效的时间可以认为是用人单位与劳动者在劳动合同伤签字的时间。终止的时间就是劳动合同到期的那天。
劳动合同不生效的,劳动者与用人单位之间的权利得不到保障。那么,劳动合同什么时候生效呢?根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效后有法律约束力,劳动合同生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。签
劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在用人前签订劳动合同的,自用人
1、劳动合同在公司与劳动者协商一致,且均在合同上签字或者盖章后生效。 2、生效的劳动合同由双方各保留一份,双方需要按照合同的约定来享有其权利、履行其义务。
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公
关于抵押合同的生效时间,根据《民法典》的有关规定,存在以下两种情形: 1、抵押财产为《民法典》第三百九十五条第一款第一项至第三项规定的不动产、航空器、船舶、车辆或企业的设备和其他动产的,抵押合同订立双方应当就该抵押物办理抵押物登记,该类抵押
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳