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依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。
轮班制职工的工作性质属于综合工作制,在春节加班有加班费,法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
取保候审期间,单位无权单方解除劳动合同,正确的做法应当是中止劳动合同,待人民法院确定最终是否构成刑事责任后再处理。 如果单位违法单方解除劳动合同,你可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。一般来说,带薪年休
1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。 2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
节假日轮流上班,法定休假日算加班,休息日不算加班。职工节假日轮流上班,实行标准工时制的休息日轮到上班的,属于工作日。但法定假日按国家规定应当放假,法定假日上班的,应当按工资的300%另行支付补偿,连同
除不定时工时制之外,其它任何工时制度,用人单位安排法定休假日上班的,均应按工资的300%支付工资报酬,包括轮班制节假日休息是否有加班费,也是有的。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗,很多单位开始强制员工打新冠疫苗,甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除,这是不合法的,如果员工身体原因不能打新冠疫苗,公司强制别人打了疫苗,出现副作用还得负责。所以,目前是自愿打新冠疫苗,