劳动法中休假制度

2020-01-28 133

普法内容

劳动者有休息休假的权利，比如在法定节假日有休息的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三）劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

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宪法规定哪些劳动时间和休假制度
宪法规定国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

2020-07-29 325
深圳强制休假制度
作为国内首部地方性健康法规，明确提出用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时，用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保

2020-07-14 310
劳动合同里没有休假制度可不可以
可以。年休假是国家规定的，不需要在劳务合同中注明！。劳动合同需要注明双方的基本权利和义务，但是，工作时间和假期不在此列。一般情况下，小企业和小的用工单位并不实行年休假，特别是劳动密集型的领域。目前为止，年休假规范的是行政事业单位和国有大中型

2020-02-27 305

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劳动法规定员工休息休假制度和休息制度的制定是否有必要强制性规定
劳动法没有具体的规定。这涉及到用人单位的内部规章制度的制定程序与合法性问题。劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有

2022-03-02 15,340
公益性岗位适用劳动法的休假制度么
适用。 1、休带薪年休假是职工的一项权利，用人单位应该依法保证职工享受年休假。 2、您与供职单位签定了，建立了劳动关系，受劳动保障调整。您有权依照劳动保障法律法规维护权利。 3、您的问题要主动向供职单

2022-10-01 15,340
《劳动法》国家规定休假制度的具体要求
劳动法休假制度规定：用人单位应保证劳动者每周至少休息一天；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日安排劳动者休假；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假；其他。

2021-12-12 15,340
《劳动法》规定流产假制度
女职工怀孕未满4个月流产的，劳动法规定流产假为15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;

2022-04-23 15,340

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01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

8,869 15,340
00:55
劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

13,035 15,340
01:10
探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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