不满一个月工资除以31还是30

2023-11-06 6,101

普法内容

一、不满一个月工资不是除以31也不是30，而是21.75。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以21.75乘实际出勤天数。根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 1、日工资：月工资收入/月计薪天数 2、小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时） 3、月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天二、日工资计算方法如下： 1、工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75乘8乘加班小时数乘1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式为月工资除以21.75乘8乘加班小时数乘2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式为月工资除以21.75乘8乘加班小时数乘3倍。 4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。三、被拖欠工资可以通过下列方式进行维权： 1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据； 2、可拨打12333进行投诉； 3、申请劳动仲裁。总之，不满一个月工资不是除以31也不是30，而是21.75。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以21.75乘实际出勤天数。月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。

《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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一个月31号工资是不是多一天
每个月工资按照法律规定，每月计算工资实际天数按照21.75天计算，不分大小月。

2020-09-23 513
1月份的工资除以30还是28
二月份的工资是除以30。这是因为算工资的时候都是按照一个月30天来进行计算的，无论这个月是28天还是31天。这样进行计算的时候底薪不会少，因为每个月份有多有少，平均算下来一个月就是三十天。

2020-10-13 62
月工资到底是除30还是22
计算月工资，月计薪天数既不是30，也不是22，一般是21.75天。月计薪天数=[365天-104天（休息日天数）]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算。

2021-12-24 902

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30-31岁每月工资多少扣个税
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 例：某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%-0=45(元)。如果个人

2022-08-02 15,340
国家劳动法规定员工工资一个月是按30天算还是31天算
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是2

2022-06-08 15,340
不满一个月不发工资
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列

2022-04-12 15,340
一个月31天工资怎么算？
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

2022-06-23 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

29,051 15,340
01:18
拖欠工资一个月怎么办
拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动

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01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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