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艾滋病人隐瞒病情,如果没有传播是不触犯法律。如果艾滋病人隐瞒病情触,对方在不知情的情况下被感染艾滋病,这是犯法的。艾滋病人故意传播他人已构成犯罪,依照相关法律的规定,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
因查出艾滋病被辞退不合法,但是该工作不能由艾滋病病人从事的,用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 如果双方协定好给予相应赔偿后辞退是合法的,但是在规定医疗期内用人单位不得单方面辞退。 《劳动合同法》第四十
一般来说,这是非法的。当劳动者符合下列情形之一时,用人单位也可以终止劳动合同,但应当提前30天书面通知劳动者: (1)劳动者生病或非公负伤,医疗期满后,不能从事原工作或由用人单位单独安排; (2)工人
员工身患艾滋病,并不属于辞退员工的理由之一,单位以此辞退员工的话,是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。
目前在我国的现行的婚姻法中,并没有明确的条例是针对艾滋病患者离婚较为特殊的规定,一般情况下只要符合离婚的条件,夫妻双方就可以办理离婚手续,男女双方的一方也可以选择协议离婚或者诉讼离婚的方式。 如果双方进行协议离婚的,则需要夫妻双方就离婚、以
有艾滋病争取孩子的抚养权几率比较小。因为艾滋病是可以传染的,是属于传染病,而且这种疾病也比较严重,会影响患病的人的日常生活,那么也无法稳定的照顾孩子,这对于孩子的成长和生活都是有不利影响的。判断抚养权的标准就是有利于子女的身心健康,这种情况
签了合同被辞退,如果用人单位属于违法解除劳动合同,那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定:在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同客