合并或分立时能起诉劳动者是哪个部门

2020-11-02 45

普法内容

用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。

《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

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企业发生合并或分立后，劳动者要如何提起诉讼?
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。

2020-01-17 41
单位合并或者分立对劳动合同有什么影响
企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业；被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并，企业合并是资本的扩张。企业分立包括存续分立和解散

2020-11-28 98
关于劳动合同的问题，劳动者可以找哪个部门投诉
1.首先可以跟用人单位进行协商处理。 2.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门一般是指劳动监察大队。 3.除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳动仲裁。

2020-10-21 246

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企业发生合并或分立后，劳动者应当起诉哪个公司
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单

2022-05-14 15,340
企业发生合并或分立后，劳动者应当起诉的公司是哪个呢
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单

2022-07-11 15,340
发生合并分立的问题，劳动者应当向哪个部门提出问题
用人单位合并或者合并前发生的劳动争议，以合并或者合并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，分立前与劳动者发生的争议，分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不

2021-11-21 15,340
评工伤等级应找哪个部门啊，是不是工商部门或者劳动部门
申请伤残等级鉴定的材料： 1、填一式三份《劳动能力鉴定申请表》、三张相片； 2、《工伤认定决定书》、身份证明； 3、病历、诊断证明书、各种CT、X光片伤者带上述材料到定点医院（一般是市级以上医院）进行

2022-08-30 15,340

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00:59
劳动仲裁找哪个部门?
劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可

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01:02
低保投诉找哪个部门
低保投诉找民政部门。低保是民政局在主管，社区的低保员是民政局直接管理的授权执行低保事务的工作人员，如果工作任务出现了违规违纪，和不按政策办事的情况，可先向其所属的街道办事处民政科投诉，解决不了问题的，再向上级民政局投诉检举。根据相关法律规定

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01:14
焚烧垃圾投诉哪个部门
焚烧垃圾投诉向城管局投诉。城管局的职能如下：负责指挥、调度、协调城市管理执法队伍，集中开展综合治理工作；行使市容、环境卫生、车辆飘洒、亮化美化、户外广告、门店牌匾、市政设施、洗车及城市供水、排水方面行政监督、监察、处罚及依法强制执行职能。焚

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