支付高于正常工作时间工资的标准有哪些

2022-04-14 407

普法内容

支付高于正常工作时间工资的标准如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

正常工作时间怎么算
正常工作时间的计算方法: 年工作日是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；月工作日是250天÷12月=20.83天/月。而月计薪天数是（365天-104天）÷12月=21.75天。

2020-02-01 364
工资的支付时间取决于什么
工资的支付时间取决于劳动合同和双方的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备下列条款： 1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码； 3、劳动合同期限； 4

2022-06-17 179
劳动者延长工作时间的,支付的报酬不低于工资的
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作

2020-11-06 511

专业问答更多>>

哪些情况劳动者支付高于正常时间工资的赔偿
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2022-11-10 15,340
法律有哪些关于支付高于正常工资的规定？
根据《民法典》有关劳动关系的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

2022-06-21 15,340
应当付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情况
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2022-11-29 15,340
在正常工作时间参加那些社会活动，单位应当支付正常工资
劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资: 1、依法行使选举权或者被选举权; 2、人大代表、政协委员依法履行职责; 3、当选代表出席乡(镇)以上政府、妇联等组织召

2022-11-05 15,340

法律短视频更多>>

01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

10,809 15,340
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

5,789 15,340
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

1,755 15,340