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通过以下方式知道单位未足额缴纳社保: 1、查询个人社保账户:在本人向社保局缴纳社保费后,社保局会往个人社保账户里存入对应的缴费记录,可以通过社保局官网或手机APP等方式,登录个人社保账户,查看自己的缴费明细; 2、查看工资单:工资单中通常会
第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、若公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题,仲裁一般不支持,但目前,法院都还是支持的。 第三、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金
社保重复缴费,就是一个人同时缴纳了两份以上的社会保险。重复缴费和重复参保,都是国家政策不允许的。一般来说,之前是个人缴纳社保的应该要先把保险关系转到单位,单位才能申报,否则单位缴不进去的。即使缴了也只能享受一份保险。
单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者
用人单位未按时足额缴纳的社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金以每月应缴纳的费金额计算。
缴费金额交养老金参保所需资料:缴费基数×缴纳比例×12四:身份证复印件两张(验原件):持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金,并于每年6月20日前办理
虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失,但是很多地方性的规定已经出台了,明确规定用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。从法理精神
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;
武汉单位社保一般19号之前缴纳。社保机构是每在个月5号到15号之间扣费的。对于单位社保来说,采用网上申报及自助缴费,正常情况下,社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费,19号之后只能办