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临时工也是劳动者,与用人单位自用工之日起,建立劳动关系,发生工伤,按《工伤保专险附例》处理属;工伤纠纷属于劳动纠纷,发生纠纷后,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自
发生工伤事故后申请赔偿的具体流程:用人单位及时送劳动者去医疗机构治疗;自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;劳动者经治疗伤情相对稳定后,提出劳动能力鉴定申请;向工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇。
1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定,用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定报告出
发生事故伤害后,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定,最后才能计算赔偿额。 计算出赔偿额之后,如果单位投了工伤保险的,就直接由国
先申请进行工伤认定,然后进行伤残等级鉴定、停工留薪期鉴定、护理依赖鉴定。根据鉴定结论确定所获得的工伤赔偿。工伤待遇包括:医疗费、住院期间伙食补助费、住院及出院经鉴定需要护理的护理费用、停工留薪期工资,
法律咨询解答 上班车祸人亡认定为工伤的,根据《工伤保险条例》规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区
工伤医疗事故应当赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费等。医疗事故是指医疗机构及其医务人员因过失造成患者明显人身损害的事故。工伤后发生医疗事故的,由医疗机构承担赔偿责任。
当交通事故和工伤发生重合时,一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失,即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故,同时又符合工伤认定的情况,一般需要经劳动保障部门认定为工伤,但其工伤待遇应该区分项目和支付途径,原则为: 1、因事故导致发
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤;第二级是重度的智能损伤;第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为,以此类推,第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿,第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资;第二级的为22