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不是全日制工作的人员,可以口头协议。用人单位可以与非全日制用工的人员订立书面的劳动合同,但是也可以订立口头的协议。只要协议是依法订立的,就对双方有效。 非全日制用工必须签订劳动合同吗 非全日制用工必须签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面
无论是全日制用工还是非全日制用工,都需要对劳动者的信息进行采集,采集劳动者信息是非常重要的,例如确定劳动者的姓名、年龄、学历、工作经验等信息。
非全日制用工个人所得税的计算方式是,个人收入减除费用六万元、专项扣除、专项附加扣除、和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。适用税率为百分之三至百分之四十五的超额累进税。
非全日制雇佣者如果工资达到纳税标准,经劳动者同意可以征收税金。中国国内有住所,没有住所,纳税年度在中国国内累计住了183天的个人,是居民的个人。居民个人从中国国内和国外获得的收入,按本法规定缴纳个人所
《劳动合同法》规定,非全日制用工,指以小时报酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系
兼职属于非本单位员工,收入应按劳动报酬计税。按规定,一月内因同一事项产生多次劳动报酬的,应合并计税。比如某兼职上半月800元,下半月800,那应按1600元为其申报纳税。
1、根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)文件规定,个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税,退休人员
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者,可以和一个或多个用人
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天,周六和周日为工休日,适用国有机关和事业单位,法定节假日也不包含在工作日之内。如果