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员工没办理离职就不来上班,可以保留好相关证据,按公司旷工辞退。同时发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承担相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就
员工在没有请假的情况下不来单位上班应该是属于严重违纪的行为,那么单位可以辞退员工并且不需要支付员工经济补偿。但是员工严重违纪被辞退之后是不能马上再次进入公司上班的。除非员工和单位协商一致才可以,只要单
劳动法规定,企业不得强迫员工加班。现在单位拒绝加班的扣除是强制加班。违反劳动法的,可以向劳动和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门
员工产假后不来上班的,可以解除劳动合同。员工休完法定产假后,应当按时去用人单位进行工作,逾期未去上班,属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,确实存在正当理由不去上
工厂员工有拒绝加班的权利,工厂不能强迫员工加班。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
私立幼儿园上班不买社保的处理办法如下:1、可以向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉;2、可以要求私立幼儿园购买社保,私立幼儿园拒绝购买的,可以解除合同并且要求支付补偿金;3、可以提起劳动仲裁处理;4、可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律