杭州产假多少天2023年

2022-12-29 1,687

普法内容

2023年杭州产假具体如下： 1、女方在享受国家规定98天产假的基础上，一孩延长产假六十天，共计一百五十八天； 2、二孩、三孩，在享受国家规定98天产假的基础上，延长产假九十天，共计一百八十八天。一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行； 3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理； 4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。总之，杭州产假放158天-188天，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假98天外，一胎享受延长生育假60日，共158天。二孩、三孩，在享受国家规定98天产假的基础上，延长产假90天，共计188天。国家法定一般顺产生产的产假是98天，生产前产妇可以休假15天，剖腹生产的会多30天。生产大出血等症状医院判定属于难产的，可以申请在原基础上增加15天。生产多胞胎的，根据单胎的标准每多增加一个胎儿就可延长15天的产假。公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的标准双倍计算赔偿。

《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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2022年杭州产假一般有几天
杭州产假多久需要根据具体情况来进行判断，主要分为以下三种情况： 1、顺产。目前杭州女职工顺产享受的生育津贴由98天上调至128天； 2、难产。包括助娩产和剖腹产，享受生育津贴天数为143天，生育多胞胎的，每胎增加15天； 3、怀孕不满4个月

2022-11-07 629
杭州房产继承多少年失效
房屋继承没有有效期的限制，一经继承人确认接受继承，继承便永久有效。需要注意的是，因继承而引发的纠纷是有诉讼时效的限制的，一般情况下是自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算2年，最长可达二十年。如果超过诉讼时效的，法院不再予以保护。

2021-04-20 85
2023年杭州购房新政策
2023年杭州购房新政策 1、杭州户籍：本市户籍成年单身(含离异)人士在限购区域内限购1套住房(含新建商品住房和二手住房);本市户籍已婚居民家庭在限购区域内限购2套住房;户籍由外地迁入桐庐、建德、临安、淳安四县(市)的居民家庭，自户籍迁入之

2022-12-29 6,481

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2023年杭州产假工资标准
女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。2023年杭州产假工资标准具体如下： 1、保胎假，工资按照病假发； 2、产前假，工资按八成发； 3、产假

2023-03-29 15,340
最新产假天数表杭州下城区产假多少天
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假

2023-06-15 15,340
杭州复婚多少天婚假
复婚同样可享受婚假3天。

2022-07-18 15,340
杭州产假年假多久时间
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；

2022-07-08 15,340

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杭州2021年个人社保缴费是多少
杭州2021年个人社保缴费如下：在2021年9月份，社保费用是1215.85元，个人需要缴纳348.81元。在2021年10月份，由于杭州相关险种基数调整，按照最低缴纳基数为3957元计算，社保费用是1448.26元，其中职工个人部分需缴纳

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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