暑期工被骗怎么处理啊

2020-12-17 101

普法内容

发现暑期工期间被骗，若属于在校生利用业余时间勤工助学的，一般是劳务关系。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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怎么处理暑假工工伤
暑假工工伤，可以要求公司赔偿。暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。相关法律规定劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

2022-10-21 267
暑假工被骗问题
做暑假工被骗的，可以依法收集相关证据，向劳动行政部门举报；也可以与对方协商、依法申请调解、申请劳动仲裁、或者向法院提起诉讼；还可以向公安机关等司法机关报案。

2020-07-25 85
施工期没按工期完成怎么处理啊
工程没有按期完成如何索赔依据我国相关法律的规定,施工单位未按合同的约定交付工程的,如果合同有约定的,按合同约定承担违约责任,合同没有约定的,按实际损失赔偿或者支付违约金。

2021-03-02 768

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暑假工工伤怎么处理啊
暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理，可以要求公司赔偿。如果是造成残疾的，标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算；误工费按照

2022-06-02 15,340
暑假工被骗怎么办
提前30邮寄一份辞职书就好，也可以先沟通然后自离，只要不给单位造成损失也没关系，。或者因为单位没社保，拖欠工资，也可直接潇洒走人，邮寄一份被迫解除劳动关系通知也可，并可主张经济补偿，没合同，还可以双倍

2022-03-13 15,340
暑假工被骗打工怎么办
暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。一旦出现意外，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，运用正确的途径解决问题，包括向政府部门、老师求助，必要的时候可以向律师寻求法律援

2022-03-19 15,340
暑假工工资被骗怎么办？
学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉，投诉时填写投诉表，提交相关资料：身份证复印件和证明在该机构工作的资料，如合同、工作卡、工作服、公司签字盖章的入社表等。劳动监察机构调查理解后，如果双方

2021-10-22 15,340

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被合同诈骗了怎么处理
被合同诈骗了，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，也可以向公安机关报案。首先，向人民法院提起民事诉讼主要解决的是，与诈骗一方之间的民事纠纷问题。对方存在欺诈的行为，当事人可以向人民法院起诉撤销这一项合同。如果对方出现了根本违约行为，当事人可以

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怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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