公司扣分制度是否合法

2023-01-03 559

普法内容

一、公司扣分制度合法吗公司扣分制度是合法的。这种制度是为了规范员工的工作行为、提高的工作效率而设置的奖惩制度。但是如果因此拖欠工资不发工资的话可以向有关部门投诉。二、公司违纪处罚有哪些 1、警告； 2、记过； 3、降低岗位等级； 4、撤职； 5、留用察看； 6、解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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公司制度规定的扣罚工资是否合理
公司制度规定的扣罚工资也是合法的。双方可以约定工资奖励和扣罚，但是不能超过法律规定的标准；在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。

2020-06-04 391
合伙公司分红制度
合伙企业分红的方式有： 1、合伙人协商确定分红：如果中途加入时并未做分红约定或是约定不明确的话，那么本着合伙自主协商的宗旨，将可以由全体合伙人协商确定分红。 2、按法律规定确定分红：如果没有分红约定，全体合伙人也没协商一致的，那么只能按照相

2020-11-24 465
公司自己制定制度扣钱吗
是违法的。工资是以合同的方式确定的，公司不能以其他借口扣发；如果公司可以随意扣发员工工资，员工的权益就没有任何的保障；碰到随意扣发工资的情况，寻求法律帮助。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或

2020-04-22 497

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公司制度是否可以扣罚工资
承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

2022-08-21 15,340
公司规章制度明确宿舍使用办法按公司制度执行吗, 是否按公司制度？
如果公司有相关规章制度明确宿舍的使用办法，按公司制度执行。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬

2022-03-02 15,340
公司惩罚制度扣员工工资合法吗?
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七

2022-11-02 15,340
公司制定的临时工工资制度是否可以扣回
请问第1项问题你们大家之前都知道吗？是在合同中写明了还是挂在工厂显眼的位置，如果你们能证明你们并不知道这项制度，它就是无效的，补贴就不能扣回。 2.如果单位存在不签订劳动合同、不支付加班费、迟发工资、

2022-03-17 15,340

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01:08
公司宿舍乱扣水电费是否违法
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电

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01:10
股份制公司是怎么分红
所谓分红，指的是股份公司向股东分配利润。根据公司法相关规定，公司利润应首先用于弥补以前年度发生的亏损，再提取当年税后利润的10%作为法定公积金，剩余的利润由公司股东按照持股比例进行分红。具体的利润分配办法由公司章程进行规定。如果公司股东大

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01:00
分公司是否能代表总公司起诉
已经领取了营业执照的分公司，可以独立参加诉讼。换句话说，发生民事纠纷的时候，总公司不一定需要参加诉讼。已经领取了营业执照的分公司，能够代表总公司参与民事诉讼。根据最高人民法院相关司法解释的规定，已经领取营业执照的分公司可以独立参加诉讼。这种

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