入职10天工资怎么算

2020-11-18 1,744

普法内容

员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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工作10多天辞职收入应该怎么算？
员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。员工入职未满一个月不会发放一个月工资，发放标准为日工资标准乘以入职的天数计算。

2020-05-28 639
压工资10天离职怎么给
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等。

2020-03-13 263
入职10月10到31日，年假怎么算
员工十月份入职公司，当年无法享受年假。对于十月份当年底的这段时间累计到后面计算。

2020-01-16 468

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入职工资压10天工资是怎样回事的，规定是什么
10天算好的了，我这边工资统一都是25号发，就好比7月工资，8月25号发，压25天，并且还从来没有准时过，基本都是26-30左右才发。。公司财务发工资需要核算时间的，其实都无所谓的，钱都不会少你的，只

2022-07-30 15,340
入职九天, 没有签合同, 工资怎么算
未订劳动合同的，应当按招聘广告承诺计算。劳动者入职仅20天遭受工伤事故伤害，因为尚未发放过工资，如果已经订立劳动合同的，工资应当按照劳动合同约定计算；如果未订立劳动合同，招聘广告的工资可以视为用人单

2022-04-16 15,340
10月10日离职如何计算工资天数
这种案子我们做过很多，一般是这样处理的：按你实际的工作天数来计算。

2022-10-31 15,340
工资压10天怎么算法
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位不得非法扣押或者拖欠劳动者的合法工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、

2022-03-22 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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