您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同期满后未续签被辞退该怎么办
劳动合同期满后未续签被辞退该怎么办

劳动合同期满后未续签被辞退该怎么办

2022-08-24 1,353
普法内容
劳动合同期满后未续签被辞退劳动者可以要求单位经济补偿。 补偿标准,工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法的立意十分明确,劳动关系存续期间,必须订立书面劳动合同。所以,原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作的,双方劳动关系仍然存续,用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
相关合同
期房购买后续合同审核版
期房购买后续合同审核版
审核日期:2021.12.08页数:2大小:17668KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
续签劳动合同通知书范文
续签劳动合同通知书范文
审核日期:2022.03.04页数:3大小:17453KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
热门期房购买后续协议
热门期房购买后续协议
审核日期:2021.12.08页数:3大小:17685KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
专业问答更多>>
  • 劳动合同期满未满被辞退怎么办?

    单位违法解除,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本

    2022-09-04 15,340
  • 劳动合同期满后未续签,该怎么办?

    劳动合同期满后未续签合同:1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约

    2022-04-06 15,340
  • 劳动合同到期未续签被辞退怎么办

    劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一

    2022-04-27 15,340
  • 劳动合同到期未续签,被辞退怎么办

    劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一

    2022-04-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 不签劳动合同被辞退怎么补偿 00:54
    不签劳动合同被辞退怎么补偿

    不签劳动合同被辞退的补偿,一般可以分为以下的四种情况,具体如下: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿

    1,421 15,340
  • 劳动合同没签被辞退怎么赔偿 01:13
    劳动合同没签被辞退怎么赔偿

    劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人

    1,993 15,340
  • 合同期满后被辞退有赔偿吗 00:52
    合同期满后被辞退有赔偿吗

    合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

    2,221 15,340
杨文斌律师 杨文斌律师

广东安山律师事务所 | 专职律师

擅长:刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、损害赔偿、交通事故、债权债务、企业法律顾问、婚姻家庭、继承、公司法、医疗纠纷、民事诉讼、仲裁、司法鉴定、文书撰写、执行、保险服务、建设工程
咨询律师
189-3887-0424
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?