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法律中虽然允许用人单位与劳动者约定试用期,但此时试用期的期限是包括在了劳动合同期限里面的,而现实中往往也要根据约定的劳动合同期限来确定试用期期限的范围。相关法律规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以
三年固定期限劳动合同试用期是6个月正常。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期过长的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
如果劳动合同不满三年,但是满一年的,试用期不得超过二个月。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,则试用期不得超过一个月;在三年以上的,试用期不得超过六个月。
劳动合同三年以下的试用期不得超过两个月。劳动合同三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上、无固定期限的,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你这个合同试用期只能约定两个
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你这个合同试用期只能约定两个
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为