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在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 并且无需赔偿违约金、培训费等。 但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。
试用期不合格,与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。同时需要遵守以下限制:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
单位不可以聘用未成年。经未成年人父母或者其他监护人同意,只有体育单位可以招聘十六岁以下的专业文艺工作者和运动员,用人单位应当保障十六岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利,根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工人不得从事矿山、有毒
试用期结束后,单位未录用。如果劳动者被证明不符合录用条件,试用期未通过,或者因劳动者有下列过错而不录用,单位不需要支付经济补偿;相反,如果不是因为上述原因不录用,需要支付经济补偿: 一、严重违反用人单
试用期过后的公司没有录用,根据《劳动合同法》第36条的规定,使用者可以和劳动者协商解除劳动合同。第四十六条规定,用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商一致解除劳动合同的,
1、过了试用期单位未聘用劳动者,如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的,需要支付经济补偿给劳动者。 2、劳动者在单位每工作一年,单位要支付一个月的工资。 3、但如果是过错性辞退的,则不需要支付经济补偿金
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形,但女方仍可以要求男方补偿,只要男方自愿给予补偿即可。不过,《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说,如果一方婚内出轨,还符合重婚情形的,无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支