异地工作不去违反劳动法吗?

2020-08-14 63

普法内容

异地出差不愿去可能违反劳动法。若双方的劳动合同明确规定了异地出差属于劳动者的工作任务，劳动者不愿出差的，不符合同规定，会违反《劳动法》。若用人单位非法占用劳动者的正常休息、休假时间，强怕劳动者异地出差的，劳动者不愿出差不违法《劳动法》。劳动者与用人单位对于异地出差存在争议的，双方可以协商处理。不能协商一致的，当事人可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动法对异地打工不愿意去怎么办
如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违法劳动法；与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不违反劳动法相关法条；劳动者可以向用人单位协商解决，仍有争议的，向

2020-11-20 255
员工每天工作12个小时，违反劳动法吗？
一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过

2020-02-10 393
12小时工作制是否违反劳动法？
12小时工作制违反劳动法。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工

2021-12-07 377

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异地出差违反劳动法是指不去吗？
异地出差不愿去，如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责，或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，则是违反劳动法的。

2023-08-09 15,340
工作调动到外地，我不去可违反，
看合同约定，如果不符合约定的地点，你可以不同意

2022-10-27 15,340
工地不戴反光马甲违反劳动法吗
在法律规定单位有制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。而进入工地穿明显标志性服装的规定是可以的。

2022-02-11 15,340
公司安排工作地点不合理违反劳动法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位一般情况下不能接触与孕期的劳动之间的劳动关系，除非符合第39条规定的六种情形之一的，可以解除。但多次违反劳动合同如果没有造成严重的情况损害公司利益的，基于立法的人

2022-10-07 15,340

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,034 15,340
00:56
异地经营违法吗
公司以其主要办事机构所在地为住所，随着公司的发展或经营需要，公司的主要办事机构所在地会发生变动，如果公司的实际经营地和注册地址不一样，这种情况就属于异地经营，这个时候要把公司营业执照上的注册地址，更改为实际经营地址，否则就可能会面临工商部门

2,281 15,340
00:53
异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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