未约定试用期迟到有什么后果

2020-08-04 151

普法内容

未约定试用期期限视为正式订立劳动合同，试用期期限包含在劳动合同期限内。试用期的约定不是必须的，没有约定试用期期限的，用人单位不得对劳动者实行试用期管理方法。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期超过法定期限有什么后果
公司的试用期如果超过了法律规定的时间，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。我国法律对员工的试用期有着明确的规定。三个月以下的合同期限不允许约定试用期。劳动合同期限超过3个月不满一年的，

2020-12-29 184
哺乳期入职迟到未通知试用期会怎么样
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位违规解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断

2020-02-12 216
试用期期间自己辞职有什么后果
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

2020-06-07 197

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未约定试用期期限的后果是什么
可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。当劳动合同中没有约定试用期时，就相当于不存在试用期这种东西了，可以直接算成正式的劳动

2022-07-13 15,340
试用期到期自离有什么后果
1、一般在试用期内辞职的，至少需要提前三天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，主要是在给单位造成了经济损失的情况下，单位可以要求自离的劳动者作出赔偿。 2、在试用期

2022-06-03 15,340
未约定试用期限内试用会有什么危险吗？
试用期约定不明确的情况下，某公司作为劳动者承担管理责任的一方，应对试用期承担举证责任，目前某公司未提交相应证据，应承担举证不能的法律结果。一家公司只与王某签订了试用期合同，按照法律规定，如果劳动合同只

2021-10-23 15,340
试用期未签劳动合同有什么后果?
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

2022-04-16 15,340

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房产证迟办有什么后果
推迟办理房产证，会出现一定的风险，具体情况如下：我国法律明确规定，不动产所有权的取得，是要以登记为准的，没有办理的话则意味着并没有进行登记，因此，房子一旦推迟办理房产证，有可能会存在卖方把一套房子卖给多人的风险。从以往房地产登记的经验来

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合同毁约有什么后果
合同毁约，对于双方当事人来说都会带来不利的影响。对于守约方来说，最重要的影响就是因为对方的违约行为，导致合同不能成立，甚至不能继续履行，没有办法得到可以期待的结果。对于违约方来说，最重要的影响，就是因为自己的违约行为，带来相应的违约责任。根

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租约未到期,不租了,要怎么赔违约金
租约未到期不租的，应当按照约定的内容赔违约金。违约金不是法定的，而是由双方当事人进行约定的，合同生效后，一方当事人违约的，应当按照合同的约定向对方当事人支付违约金，当事人约定具体数额的，违约方应当向对方当事人支付一定数额的违约金；约定计算方

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